Digitale Gesundheit, Fortune-500-health-Unternehmen, die mehr Frauen in Führungspositionen, aber immer noch weit vom erreichen der Parität

Digitale Gesundheit, Fortune-500-health-Unternehmen, die mehr Frauen in Führungspositionen, aber immer noch weit vom erreichen der Parität

Die digital-health-Bereich gab es einen Anstieg um Frauen in Führung im Jahr 2019, aber das Tempo der Veränderung bleibt relativ langsamen, nach einem neuen Rock Health report.

Über das board und den Anteil weiblicher Führungskräfte in Fortune-500-health-care-Unternehmen, Partnerinnen bei venture-Fonds aktiv in der digitalen Gesundheit, und die Geschäfte geschlossen von Frauen led digital health Unternehmen gesteigert haben.

Allerdings erhöht sich der Prozentsatz gering ist. Zum Beispiel, weibliche Partner bei digital health VC-Firmen erst stieg von 12,2% auf 12,6%, während die Geschäfte geschlossen, die von Frauen-geführte Start-UPS stieg von 13,4% auf 14%.

Einige Bereiche sind besser als andere. Die Anzahl von Frauen in Führungspositionen in den 100 größten Krankenhäuser stieg von 34,5% auf 37.1% gegenüber dem Vorjahr. Frauen Konto für 32.7% der Fortune-500-Unternehmen der Gesundheitsbranche Führungskräfte, bis von 21,9% im letzten Jahr.

Rock-Gesundheit erstellt mehrere Simulationsmodelle, was würden die Auswirkungen gender-Salden, von denen jede schlagen vor, dass die Parität wird eine lange Zeit kommen.

„Wenn, ab sofort, 50% aller neu eingestellter healthcare VC-Partner Frauen sind, wird es dauern, 94 Jahre zu erreichen 45% Frauen Partner und 132 Jahre zu erreichen 48% (aufgrund der asymptotischen Natur der Kurve, es wird länger dauern, um inkrementelle Fortschritte als Frauen, die Darstellung nähert sich der 50% – Schwelle),“ die Autoren des Berichts schrieb. „Die Aussichten für die F500 healthcare executive teams und boards ähnlich ist — executive-teams warten, 77 Jahre zu erreichen 45% Frauen in Führungspositionen, während die Bretter warten, 72 Jahre.“

Trotz der aktuellen Darstellung Lücken, Rock Health herausgefunden, dass 80% der weiblichen Einsatzkräfte arbeiten an ein healthcare-startup-und VC-Fonds sagte, Sie dachte, Sie würden sehen, die geschlechterparität innerhalb von 25 Jahren. Männer, jedoch dachte, dass die Lücken geschlossen werden würde, die schneller, mit 54% der Männer sagen, Sie denken, die Lücke wird geschlossen in zehn Jahren.

WARUM ES WICHTIG IST

Vielfalt in der Arbeitswelt hat sich gezeigt, zu verbessern nicht nur die Kultur, sondern auch helfen, in der unteren Zeile.

Forscher fanden heraus, dass die Einstellung von mehr Frauen auf eine VC-team kann ein smart Geld bewegen — es ist verbunden mit einer verbesserten Finanzierung zurück und profitable exits, nach Harvard-ökonomen Paul Gompers und Silpa Kovvali.

“Diverse teams klar überlegene finanzielle performance und sind besser in der Lage, zu innovieren und die Gewinnung und Bindung der besten Talente,“ die Autoren des Berichts schrieb. „In der Autostart-Raum insbesondere Unternehmen mit Frauen an der Gründung von teams sind wahrscheinlich, um zu beenden ein Jahr schneller als der rest des Marktes.“

DER GRÖßERE TREND

Rock-Gesundheit durchgeführt hat diese Untersuchung einige Zeit. Im letzten Jahr die Ergebnisse waren ähnlich, mit nur 10.2% der CEOs bei digital health startups als Frauen, was eine Steigerung von 8,8% im Jahr 2015. Der gleiche trend ist deutlich unter den Partnern im digital health VC-Firmen, wo nur 12.2% der Partner sind weiblich.