Die Arbeitgeber sind in einer einzigartigen situation, wo Sie können, entweder mit Unterstützung der Vater-Beteiligung in der Familie, oder Sie können ein Hindernis sein.
Für viele Amerikaner, work-life-balance ist oft ein Thema der Diskussion bei der Beurteilung eines Jobs. Dieses Gleichgewicht nie mehr ein Anliegen, als in der 21 st Jahrhundert. Heute sind die durchschnittlichen Vater will nicht nur seine Familie, sondern auch angeschlossen werden und in seinem Leben der Kinder. Im Jahr 2016, Väter berichteten von durchschnittlich acht Stunden pro Woche auf die Kinderbetreuung—über das dreifache der Zeit, die Väter zur Verfügung gestellt im Jahr 1965, nach der Pew Research Center.
Das Wachstum in der Vater-beteiligt Kinderbetreuung led-Forscher an der BYU, um die Auswirkungen eines Arbeitsplatz-auf ein Vater seiner Fähigkeit, warme und engagiert mit seinen Kindern. Kürzlich haben Wissenschaftler Beweise dafür gefunden, dass Familie-unterstützende Arbeitsplätze und eine größere Flexibilität Wann und wo Ihre Väter waren in der Lage zu arbeiten, eine große Rolle gespielt in der Konnektivität.
„Die Forscher wissen, dass die Qualität der Vater-Beteiligung hat einen großen Einfluss auf Kinder in sozialen, emotionalen und kognitiven Entwicklung, sowie Ihre Allgemeine Gefühl des Wohlbefindens“, sagte Erin Holmes, der leitende Forscher und professor an der BYU.
Mehr als 1.000 beschäftigte US-amerikanischen Väter mit Kindern im Alter von zwei bis acht nahmen an der Studie Teil. Jeder Teilnehmer beantwortet Fragen zum engagement—wie oft Sie engagiert sich in verschiedenen Aktivitäten mit Ihren Kindern wie spielen, Geschichten erzählen, usw.—sowie Fragen über Wärme, gekennzeichnet durch Aktionen wie loben, umarmen, küssen und mit liebevollen Spitznamen mit Ihren Kindern.
„Überraschend, fanden wir, dass Väter, die eher traditionellen in Ihre Vaterschaft Rolle die am meisten profitieren von einem flexiblen Arbeitsplatz—traditionellen Väter ohne ein flexibler Arbeitsplatz wurden nur engagiert mit Ihren Kindern ein paar mal im Monat, während die Väter mit den gleichen traditionellen überzeugungen, die hatte einen flexiblen Arbeitsplatz berichtet Auseinandersetzung mit Ihren Kindern fast jeden Tag,“ sagte Holmes. „Eine Familie zu haben, die eine unterstützende Arbeitsplatz halfen auch die Väter werden wärmer gegenüber Ihren Jungen Kindern, mit der stärksten Wirkung auf die meisten traditionellen Väter.“
Die Forscher schlagen vor, daß Arbeitgeber, Vorgesetzte und auch Mitarbeiter haben die einzigartige Gelegenheit, um die Väter mehr beschäftigt mit Ihren kleinen Kindern. Diese support-Systeme erstellen Arbeitsplatz-Umgebungen, die helfen, die eher traditionellen Vater fühlen, wie er kann und möchte in seinem Leben der Kinder.
Vorschläge, wie die Arbeitsplätze können mehr entgegenkommen als sympathisch, die Effekte, die Sie für Ihre Arbeit auf das Familienleben, damit sich Mitarbeiter wohl fühlen, um persönliche oder familiäre Probleme mit Ihren Vorgesetzten oder flexibel zu sein, wenn Situationen entstehen, mit der Familie, der erforderlich wäre, die Mitarbeiter passen Ihre Arbeitszeiten.