Die Aufsichtsbehörden angetrieben durch die bottom line nicht bekommen, top Leistung von Mitarbeitern: ‚Bottom-line-Mentalität‘ kann führen zu einem Verlust der Mitarbeiter Respekt und Loyalität, zeigt die Forschung
Die Aufsichtsbehörden angetrieben durch den Gewinn könnte tatsächlich verletzen Ihre begehrten untere Linie, verlieren Sie den Respekt Ihrer Mitarbeiter, die Zähler durch zurückhalten der Leistung, entsprechend einer neuen Studie geführt von der Baylor University. Die Studie „Der Einfluss des Vorgesetzten und Bottom-Line-Mentalität und Mitarbeiter Bottom-Line-Mentalität auf Leader-Member Exchange und die Anschließende Leistung der Mitarbeiter,“ wird veröffentlicht in der Zeitschrift Human Relations. „Supervisors, die konzentrieren sich nur auf Gewinne, die unter